“今年以來，我們已經和300多名‘90后’年輕干部進行談心談話，按照習近平總書記的要求，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，幫助他們扣好廉潔從政‘第一粒扣子’。”天寧區制定出臺《天寧區年輕干部談心談話工作辦法》，推動年輕干部談心談話制度化、規范化、長效化，對全區35歲及以下年輕干部全覆蓋談心談話，傾聽內心之聲，回答成長之問，筑牢信仰之基，以組織真心關愛激活年輕干部創新實干、競相作為的內生動力。

按照《辦法》要求，遵循“分層分類、逐個面談、全員覆蓋”原則，根據干部管理權限，各級黨委（黨組）主要領導、區委組織部相關領導，原則上每年至少與每名35歲及以下年輕干部談心談話1次，收集意見建議，梳理共性問題，同時幫助解決干部實際困難。

天寧區變“等上門”為“登上門”，將談心談話細化為日常談話、提醒談話、關愛談話、任職談話、反饋談話等多種情形，確保談在節點上、談到關鍵處、聽到真情況。

在談話中，天寧區也講究方式方法，注重營造寬松融洽的溝通氛圍，做到既有深度更有溫度，談前做足功課，制訂個性談話方案，擬訂談話提綱，確保談話重點突出、詳略得當、精準有效；談中有的放矢，注重實際成效，聚焦存在問題，著力把思想談通、工作談透、心氣談順，提振干部精氣神；談后深化應用，將談話情況匯總整理、歸納分析，對提出的合理訴求和意見建議，按照“分類梳理、歸口辦理、節點反饋”的要求跟進辦理并及時反饋。

同時，天寧區把干部考察融入談心談話，著力構建起近距離察人識人體系，為選拔任用打下堅實基礎。

　　（唐文竹 常組宣）