黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，專門從干部隊伍建設的層面部署解決亂作為、不作為、不敢為、不善為等問題。推進中國式現代化，是一項前無古人的開創性事業，需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務，尤其在進一步全面深化改革的關鍵時刻，堅決糾治消極怠惰、推諉扯皮、陽奉陰違、久拖不辦等問題，找準問題根源、對癥下藥破解“為官不為”。

促進“真作為”，破解“亂作為”。因政績觀錯位，片面追求“速度”而不講“質量”，只追求當下政績而不作長遠打算，甚至“吃子孫飯”，這是典型的“亂作為”。要強化重實干、重實績的用人導向，大力選拔那些堅持人民至上、為民造福以及真抓實干、埋頭苦干的干部，讓表演作秀、表里不一，或者說一套、做一套，亦或當面一套、背后一套的干部沒有“市場”，激發干部“真作為”的內生動力，推動從實際出發想問題、謀事業、干工作，多辦打基礎、利長遠、惠民生的實事。

倒逼“有作為”，破解“不作為”。一些干部因滿足于個人小愛好、沉浸于個人小天地，不思進取、得過且過，消極懈怠、敷衍塞責；落實上級工作要求時，把說了當做了、把做了當做成了，推進重大任務不力，防范重大風險不主動，貫徹落實沒下文，這是典型的“不作為”。應強化日常監督和警示教育，咬住“常”“長”二字，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的監督執紀問責力度，倒逼干部積極有為、大有作為，不敢不能不想“佛系”“躺平”“擺爛”。

助力“善作為”，破解“不會為”。隨著社會主義進入新時代，面對改革發展、社會治理等大事要事，很多干部因“本領恐慌”“能力不足”不適應、不勝任新形勢新任務，這是典型的“不會為”。要以能力建設為抓手，幫助干部明晰“干的方向”、搭建“干的舞臺”，堅持干什么訓什么、缺什么補什么，分類抓好專業化培訓，有組織有計劃地把干部放到艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練，引導干部在實踐斗爭中補齊“短板”，練就“善作為”的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

激勵“愿作為”，破解“不敢為”。地方工作千頭萬緒、矛盾交織，不擔責沒法干事，擔了責如履薄冰，不少干部抱有“洗碗越多摔碗概率越大”的擔憂，工作中畏首畏尾、縮手縮腳，這是典型的“不敢為”。要濃厚寬容的干事氛圍，不斷完善容錯糾錯機制，探索建立重大創新工作、改革事項的容錯預審備案制度，強化各部門為擔當者擔當的意識，推動澄清正名制度化、常態化，為擔當者解開“心結”、為干事者卸下“包袱”，以組織“能兜底”旗幟鮮明鼓勵干部“愿作為”，以良好的干事環境激勵干部放開手腳、愿想愿為、大膽作為。

（揚州市委組織部 朱麗彬）