近年來，江蘇金湖縣深入貫徹“三個區分開來”，健全風險報備機制，深化容錯糾錯運用，堅決護航干部擔當作為，激發干事創業熱情。

制發《關于進一步健全容錯糾錯機制實施辦法》，清單式列明在改革創新中先行先試、在化解矛盾糾紛中主動擔責等32條“可容”，以及謀取個人私利、工作失誤造成重特大群體性事件等7條“不容”的條件和情形，劃清“可容”與“不容”的界線。嚴格對照《不擔當不作為負面清單》全面甄別是否符合容錯范疇，既“問”不為之責、亂為之過，又“容”改革之失、創新之誤。

科學設置容錯告知、申請、調查、會商、認定等8項程序，建立聯席會商研判機制，落實必問錯誤原因、必問決策過程、必問挽損情況“三必問”機制，明辨公私情節、衡量責任輕重。責令相關部門召開錯誤事項復盤分析會，剖析錯誤原因、制定整改方案，積極糾正偏差、挽回損失、消除影響。

出臺《實施盡職免責（減責）報備工作方案》，明確報備范圍、報備程序、過程監督、結果運用，引導干部在遵規守紀前提下敢闖敢試、攻堅克難。同時，貫通運用容錯糾錯、澄清正名等激勵舉措，持續釋放保護敢為敢闖的強烈信號。近三年，全縣容錯糾錯61起69人，公開澄清正名63人。

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