“招引泰科、歐萊雅等重大項(xiàng)目10多個。”“連奪三次綜合紅旗，累獲9項(xiàng)省市級榮譽(yù)。”……今年以來，南通市崇川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資促進(jìn)局碩果累累、步履不停，既展示了崇川區(qū)“紫瑯干將”先進(jìn)集體面貌，也折射了崇川區(qū)“奪牌扛杯、爭創(chuàng)唯一”的濃厚氛圍。

潮涌江海千帆競。近年來，崇川深入貫徹落實(shí)省委進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施，扎實(shí)推進(jìn)“紫瑯干將”“新四年學(xué)競看”等制度舉措，干部“擔(dān)當(dāng)、作為”蔚然成風(fēng)。

以學(xué)促思，增強(qiáng)干部“愿為”的行動自覺

人工智能改變生產(chǎn)生活方式。一位“崇川青苗”參與設(shè)計(jì)開發(fā)的數(shù)字政府項(xiàng)目管理平臺，獲評南通市數(shù)字政府優(yōu)秀案例。在“青心沙龍”現(xiàn)場，這一體現(xiàn)專業(yè)和創(chuàng)新精神的案例分享，贏得一致的認(rèn)可和掌聲。圍繞“新質(zhì)生產(chǎn)力”課題，崇川搭建專業(yè)化成長平臺，16名年輕干部上臺分享敢為善為故事。

擔(dān)當(dāng)作為需要專業(yè)素養(yǎng)，更要立足崗位。針對不同層次類型干部需求，崇川開展“大比武大練兵”崗位素能提升行動，推動各階段干部聚焦本職、建功立業(yè)。

以競促擔(dān)，激發(fā)干部“敢為”的發(fā)展擔(dān)當(dāng)

“‘雙月攻堅(jiān)’刻不容緩、‘百日競賽’時間緊迫，力爭打個翻身仗……”去年初，陳橋街道黨工委負(fù)責(zé)人在考核總結(jié)會上慷慨動員，如今街道歷經(jīng)努力，已成功實(shí)現(xiàn)觸底反彈。

實(shí)際工作中，破解“不擔(dān)當(dāng)、不作為”等問題，是不得不面對的重要課題。崇川區(qū)推動“鏈?zhǔn)健本C合考核體系建設(shè)，實(shí)施差異化考核，園區(qū)聚焦創(chuàng)新發(fā)展，街道突出建設(shè)民生，機(jī)關(guān)重點(diǎn)聚力中心，以“分道賽馬”激發(fā)干事動能。

基于此，崇川區(qū)深化考核結(jié)果運(yùn)用，對排名靠后的單位提醒談話，對連續(xù)兩年靠后的進(jìn)行組織調(diào)整。截至目前，累計(jì)進(jìn)行“考核談心”31人次，18家考核靠后單位對標(biāo)找差、實(shí)現(xiàn)提升，2名新任科級干部因履職不力、勁頭不足延期轉(zhuǎn)正。

以看促進(jìn)，樹牢干部“善為”的鮮明導(dǎo)向

“湯書記通過‘網(wǎng)格融治、鄰里融情、區(qū)域融智’模式，帶領(lǐng)一幫人，服務(wù)一群人，把村民與居民融合為‘一家人’……”近期，崇川近千名干部集中收看“紫瑯干將”典型事跡。此舉意在發(fā)揮身邊榜樣的示范引領(lǐng)作用，激勵全區(qū)干部向身邊榜樣看齊，弘揚(yáng)主動干、帶頭干、踏實(shí)干的精神。

深入雙招雙引最前沿、城市更新最前線、資產(chǎn)盤活最前端、基層治理最前哨，近距離考察干部工作實(shí)績、履職狀態(tài)和干群評價(jià)，是“紫瑯干將”工程的鮮明特點(diǎn)。基于廣泛開展“敢為善為”專項(xiàng)調(diào)研，全方位、多渠道了解干部隊(duì)伍運(yùn)行情況、班子特點(diǎn)及敢為善為表現(xiàn)，全區(qū)提拔重用干部90%以上來自高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)一線。

（溫哲 付晨鵬）