近年來,連云港市海州區深入落實激勵干部擔當作為相關政策措施,以正確政績觀為引領,加強理論學習,改進考核考察,細化關愛舉措,激勵干部敢為善為、奮發有為,提振干部干事創業精氣神。
堅持以學鑄魂增強政治定力。認真落實“第一議題”制度,開展政績觀專題學習研討,深刻體悟總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述精神,系統學習相關政策法規文件,今年以來全區各級領導班子和黨員干部共開展中心組學習、專題讀書班等220余場次。同時,把樹立和踐行正確政績觀作為主體班和專題班的首課和必修課,用好“初心足跡、富民興村、便民宜居、優商助企”現場學習示范路線,推動黨員干部強化黨性修養、體悟為民初心、破解發展難題。實施小班化、拉練式培訓,將政績觀教育課程有機嵌入,舉辦發展新質生產力、鄉村振興、招商引資等履職能力提升培訓6期。組織2批210名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部旁聽違法違紀典型案例現場庭審,用身邊事警醒黨員干部,引導他們樹立正確政績觀。
突出政績導向優化考核考察。貫通運用巡視巡察、審計統計、信訪等監督成果,制定政績觀正負面清單,多維度檢視領導干部政績觀情況,常態化組織開展經濟形勢分析、重點項目過堂會等活動,及時發現和預警苗頭性傾向性問題,對工作排名末位、項目推進不力的干部進行約談,通過選樹先進、激勵后進,形成優作風、提能力、促發展的濃厚氛圍。在干部考核考察工作中,形成干部履職實績、不足“兩張清單”,作為考核定等、選拔任用、監督提醒的重要參考。嚴格落實基層減負相關要求,大幅精簡考核指標數量,不隨意開展監督檢查,讓干部輕裝上陣。
注重關心關愛激發內生動力。聚焦干部關切的現實問題,有針對性地完善關愛機制。持續加大基層一線公務員招錄力度,支持鄉鎮(街道)機關公務員隊伍實現動態補齊,有力有序開展借調人員清理規范,有效保障基層工作力量。常態開展公務員及時獎勵,用好職級職數資源,將晉升與綜合考核結果掛鉤,近兩年累計晉升250余人次。每年2批次組織優秀公務員進行健康休養,建立干部健康檔案,打造公務員“心靈驛站”和心理健康服務云平臺,以組織溫情提振干部干事熱情。
(曲奇)