為解決干部交流統(tǒng)籌性不強(qiáng)、部分干部培養(yǎng)歷練不充分等問(wèn)題，去年以來(lái)，江蘇連云港市連云區(qū)大力開(kāi)展干部交流工作，通過(guò)開(kāi)展任期性、培養(yǎng)性、關(guān)愛(ài)性、調(diào)適性、回避性5類(lèi)交流，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

針對(duì)經(jīng)歷單一的年輕干部和專(zhuān)業(yè)干部，以3—5年為一個(gè)培養(yǎng)周期，有計(jì)劃地組織輪崗交流，讓干部在關(guān)鍵崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中增長(zhǎng)才干。針對(duì)年齡偏大、勤勉奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層干部或長(zhǎng)期在信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處突等一線工作的干部實(shí)施關(guān)愛(ài)性交流，根據(jù)個(gè)人意愿、健康和承壓狀況等，作出晉升機(jī)關(guān)部門(mén)職級(jí)公務(wù)員、跨單位交流或班子內(nèi)部分工調(diào)整等安排。創(chuàng)新調(diào)適性交流舉措，針對(duì)主觀上積極努力但因?qū)I(yè)能力不匹配導(dǎo)致工作成效不佳，以及性格不相容導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)等情形，及時(shí)調(diào)整崗位。

此外，遵照任期和回避制度，細(xì)化了任期性、回避性交流口徑，有序推進(jìn)干部交流工作。2023年下半年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展干部交流3批次101人次。

為推動(dòng)干部交流工作制度化、長(zhǎng)效化、規(guī)范化，近日，連云區(qū)委還出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)干部交流激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的實(shí)施辦法》。“多種類(lèi)型交流讓干部保持工作干勁，持續(xù)改善班子結(jié)構(gòu)、提升整體功能，為區(qū)域發(fā)展注入源源動(dòng)力。”區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下一步將繼續(xù)發(fā)揮干部交流激勵(lì)作用，引導(dǎo)各年齡段干部立足崗位、踏實(shí)干事。”

　　（張子碩）