金壇區(qū)近期探索開通干部心理健康咨詢熱線，通過視頻、電話等“不見面”服務，為干部提供全區(qū)域、全時段的心理幫扶，緩解干部壓力，傳遞組織溫暖。

“現(xiàn)在干部壓力大，遇到挫折難以自我調(diào)節(jié)，熱線的開通可以給予他們需要的組織保護和關(guān)懷。”金壇區(qū)衛(wèi)健局公共衛(wèi)生科科長王素琴表示。

記者了解到，為關(guān)心關(guān)愛干部，激勵擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，金壇區(qū)制定出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部在推進“五大行動” 推動高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為的若干措施》，推出解決制約干部隊伍擔當作為癥結(jié)的18條具體舉措，鼓舞干部隊伍干勁高漲，創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚。健全干部心理健康服務體系、開通干部心理健康咨詢熱線正是其中之一。

為充分釋放干部敢為善為的強大動能，金壇區(qū)聚力鑄魂提能，注重干部思想淬煉和政治歷練，常態(tài)化開展政治忠誠教育和黨性教育，將樹立和踐行正確政績觀作為黨校開班動員“第一講”必講內(nèi)容和各類主體班次必修課程；把集中性教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，組織163名新任副科職干部進行集體廉政談話；創(chuàng)新開設管理學專題“金沙干部課堂”，扎實開展黨紀宣講15場、受眾近2000人。同時，金壇區(qū)堅持讓干部到改革發(fā)展一線“墩苗”鍛煉，推進年輕干部服務“五大行動”雙向?qū)嵺`鍛煉工作，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部至上級部門跟班學習，探索干部跨部門、跨區(qū)域聯(lián)合培養(yǎng)模式，推動干部在解決發(fā)展難題中長才干、立新功。

為精準掌握干部擔當表現(xiàn)，金壇區(qū)探索在民主測評中引入“擔當指數(shù)”測評衡量干部擔當實績，構(gòu)建縱橫交叉的研判機制，分層分類開展“無任用推薦”“無任用談話”，同時全面開展領(lǐng)導班子集中調(diào)研，對換屆以來班子運行情況開展“深度體檢”，把近距離考察干部作為干部選用重要抓手，逐一對班子和干部精準“畫像”。全區(qū)鮮明樹立實干擔當?shù)挠萌藢颍鼉赡陮?名在副職崗位實績突出的干部直接提拔到“一把手”崗位，對推進全區(qū)中心工作表現(xiàn)突出的93名干部優(yōu)先晉升職級，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

為推動干部放開手腳踏實干，金壇區(qū)堅持激勵與約束并重，用好談心談話，暢通組織和干部雙向溝通渠道，常態(tài)化開展“書記約談”“部長訪談”，幫助干部解決思想困惑，傳遞組織溫暖，加強待遇保障，同時注重干部保護，堅持“三個區(qū)分開來”，以組織擔當解開干部心結(jié)，影響帶動了一批干部卸下包袱、輕裝上陣。

　　（唐文竹 周陸瑤 常組宣）