6月以來，天寧區(qū)啟動了新一輪回訪教育工作，針對12名曾受處理處分的黨員干部，進(jìn)行“查、聽、訪、談”，幫助他們將沉重“包袱”轉(zhuǎn)化為前進(jìn)“動力”，讓“跌倒”者站起來，讓“掉隊”者趕上去。

“受處分后，我的思想狀態(tài)發(fā)生了很大的變化，直到組織開展回訪教育，才讓我徹底放下思想包袱、重拾工作信心。感謝組織沒有忘記我，在今后的工作中，我一定更加努力，嚴(yán)格要求自己，以優(yōu)異的成績回報組織的關(guān)心和信任?！币晃桓刹扛锌?。

記者了解到，近年來，為進(jìn)一步規(guī)范受處理處分干部的管理，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，天寧區(qū)扎實開展受處理處分干部回訪教育，激勵“跌倒”干部再出發(fā)。

回訪教育對重點人員實現(xiàn)全覆蓋，主要回訪全區(qū)受組織處理和受黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部及監(jiān)察對象，重點關(guān)注受到“第二、第三種形態(tài)”和因工作失職被追責(zé)問責(zé)的人，一人一策，系統(tǒng)梳理查閱受處理處分干部卷宗資料，因人因崗確定差異化的回訪范圍、回訪對象及進(jìn)度安排，盡量避免引起情緒波動，幫助其找準(zhǔn)“病因”，卸下思想包袱。

在回訪過程中，突出“清”和“活”，全面聽取所在單位黨委（黨組）對其處分期間的綜合表現(xiàn)反饋，問詢領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象對其整改或履職的評價，重點了解受處理處分干部對違紀(jì)違法行為的認(rèn)識、對組織處理處分的態(tài)度、對錯誤的改正情況，以及日常履職表現(xiàn)等情況。注重將回訪教育和組織關(guān)心相結(jié)合，在提升其紀(jì)律規(guī)矩意識的同時，幫助他們解決困難、消除顧慮，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

天寧區(qū)還將回訪教育結(jié)果整理形成干部廉政檔案，動態(tài)進(jìn)行綜合分析研判，針對性做好后續(xù)教育管理計劃。堅持分清問題性質(zhì)、錯誤動機和輕重程度，對真心悔錯改錯、工作表現(xiàn)積極、干部群眾公認(rèn)的人員，加強能力培養(yǎng)和跟蹤管理，在其處分影響期滿后，適時向其所在單位黨委（黨組）提出推薦使用建議，表現(xiàn)突出的晉升職級或提拔使用。

據(jù)統(tǒng)計，2023年至今，全區(qū)回訪教育受處理處分干部41名，有效促進(jìn)其正視錯誤，積極履職作為，其中10名得到進(jìn)一步使用或晉升職級。

　　（唐文竹 謝寧 常組宣）