為激勵干部擔當作為，揚州市蜀岡-瘦西湖風景名勝區系統梳理全區重點工作、重大項目，緊盯項目建設等高質量發展重點陣地，常態化開展干部實踐鍛煉，在大戰大考中激勵干部出實績。

營造擔當作為好生態。“參加湖畔先鋒訓練營對我來說是完善自我的過程，讓我認識到自己在政治素養、招商引資等方面知識的匱乏，更讓我意識到完善自身知識架構體系的重要性和必要性。”該區一位年輕干部感慨道。近年來，景區認真貫徹落實中央、省市委決策部署，制定出臺“綠揚薪火”年輕干部配備計劃、“湖畔先鋒”年輕干部培養計劃，持續開展青春建功、能力素質提升、關愛幫扶三大主題系列活動，并組織年輕干部赴北上深駐點招商，多措并舉為年輕干部成長創造良好的政治生態、營造擔當干事的強大氣場。

練就擔當作為硬本領。“只有從源頭上、從基礎上加強干部隊伍建設，通過艱苦復雜環境和急難險重工作的磨煉，才能打造出一支綜合素質強、工作能力強、服務意識強的干部隊伍，才能培養出一批經得起嚴峻考驗、擔當得起歷史重任的接班人。”景區黨工委副書記洪揚表示。從去年開始，景區制定干部隊伍“能力提升清單”，舉辦黨的二十大精神輪訓班、“七堂必修課”專題培訓班、年輕干部能力作風提升培訓班等，幫助干部練好幾門“硬功”，提高解決實際問題的能力。選派37名年輕干部深入鄉村振興等主戰場開展跨板塊掛職鍛煉，切實讓干部挑大梁沖在前。創新開展干部跟班學習鍛煉，加強機關和事業單位、機關和國企干部交流雙循環。

激發擔當作為強動力。“通過結對共建活動，我們可以實現黨組織優勢互補，提升公司黨建工作水平，促進公司穩步發展。”揚州市浙江（溫州）商會會長、江蘇城市大腦信息技術有限公司董事長姜德盈表示。近日，景區機關各級黨組織開展“實干爭先·先鋒是我”活動，并與區內數字經濟企業、民營企業進行“結對共建”簽約。通過組織機關干部帶著感情、帶著溫度深入企業，解決企業的“熱點”“難點”“堵點”問題，幫助企業提振信心，助力企業高質量發展。為充分激發基層干部擔當作為爭一流的內生動力，景區面向優秀村（社區）黨組織書記（主任）招聘鄉鎮（街道）事業編制人員，并開展村（社區）書記企業年金繳納工作，極大地激發鼓舞了基層干部干事創業的熱情與斗志。景區重點項目種類繁雜、建設投資大，景區黨工委先后選派了50多名年輕干部擔任產業項目和城建項目秘書，長時間在項目現場值班駐守的選調生高淞也是其中的一員。他和其他項目秘書一起，以年輕干部應有的干勁、韌勁，在全力做好項目保障的同時，積極助力重點項目平穩順利開展。

“下一步，我們將繼續在大戰大考中激勵干部擔當作為，真正當好出謀劃策的‘智囊團’、溝通上下的‘直通車’、地方發展的‘助推器’，凝聚起干事創業的強大合力。”景區黨群工作部有關負責人說。 

（景組宣）