為激勵干部擔當作為,揚州市蜀岡-瘦西湖風景名勝區系統梳理全區重點工作、重大項目,緊盯項目建設等高質量發展重點陣地,常態化開展干部實踐鍛煉,在大戰大考中激勵干部出實績。
營造擔當作為好生態。“參加湖畔先鋒訓練營對我來說是完善自我的過程,讓我認識到自己在政治素養、招商引資等方面知識的匱乏,更讓我意識到完善自身知識架構體系的重要性和必要性。”該區一位年輕干部感慨道。近年來,景區認真貫徹落實中央、省市委決策部署,制定出臺“綠揚薪火”年輕干部配備計劃、“湖畔先鋒”年輕干部培養計劃,持續開展青春建功、能力素質提升、關愛幫扶三大主題系列活動,并組織年輕干部赴北上深駐點招商,多措并舉為年輕干部成長創造良好的政治生態、營造擔當干事的強大氣場。
練就擔當作為硬本領。“只有從源頭上、從基礎上加強干部隊伍建設,通過艱苦復雜環境和急難險重工作的磨煉,才能打造出一支綜合素質強、工作能力強、服務意識強的干部隊伍,才能培養出一批經得起嚴峻考驗、擔當得起歷史重任的接班人。”景區黨工委副書記洪揚表示。從去年開始,景區制定干部隊伍“能力提升清單”,舉辦黨的二十大精神輪訓班、“七堂必修課”專題培訓班、年輕干部能力作風提升培訓班等,幫助干部練好幾門“硬功”,提高解決實際問題的能力。選派37名年輕干部深入鄉村振興等主戰場開展跨板塊掛職鍛煉,切實讓干部挑大梁沖在前。創新開展干部跟班學習鍛煉,加強機關和事業單位、機關和國企干部交流雙循環。
激發擔當作為強動力。“通過結對共建活動,我們可以實現黨組織優勢互補,提升公司黨建工作水平,促進公司穩步發展。”揚州市浙江(溫州)商會會長、江蘇城市大腦信息技術有限公司董事長姜德盈表示。近日,景區機關各級黨組織開展“實干爭先·先鋒是我”活動,并與區內數字經濟企業、民營企業進行“結對共建”簽約。通過組織機關干部帶著感情、帶著溫度深入企業,解決企業的“熱點”“難點”“堵點”問題,幫助企業提振信心,助力企業高質量發展。為充分激發基層干部擔當作為爭一流的內生動力,景區面向優秀村(社區)黨組織書記(主任)招聘鄉鎮(街道)事業編制人員,并開展村(社區)書記企業年金繳納工作,極大地激發鼓舞了基層干部干事創業的熱情與斗志。景區重點項目種類繁雜、建設投資大,景區黨工委先后選派了50多名年輕干部擔任產業項目和城建項目秘書,長時間在項目現場值班駐守的選調生高淞也是其中的一員。他和其他項目秘書一起,以年輕干部應有的干勁、韌勁,在全力做好項目保障的同時,積極助力重點項目平穩順利開展。
“下一步,我們將繼續在大戰大考中激勵干部擔當作為,真正當好出謀劃策的‘智囊團’、溝通上下的‘直通車’、地方發展的‘助推器’,凝聚起干事創業的強大合力。”景區黨群工作部有關負責人說。
(景組宣)