“如何因地制宜推進區域數字化轉型？”“零碳園區建設中政府和企業應該做好哪些重點工作？”在揚州經開區區管干部綜合能力提升班的培訓課上，區黨工委、管委會辦公室政策研究處處長王敏在筆記本上詳細記錄著。“作為政策研究條線的干部，我們既要準確掌握上級出臺的各項政策文件，也要及時了解園區企業的現實需求和發展方向，這樣才能更加精準地‘以文輔政’，這次培訓很及時，也很‘解渴’。”他說。

今年以來，揚州經開區深入實施新時代干部現代化建設能力提升工程，持續深化干部隊伍能力作風提升行動，大力實施“經英賦能”計劃，在辦好“經開雙月黨課”、“季度經濟論壇”、社會治理、優化營商環境等常規培訓的基礎上，聚焦產業發展、招商引資、發展新質生產力、城建規劃等重點領域工作，首次用6個月時間與相關高校開展合作，新辦3個能力提升長期班，在全區擇優選調127名年輕干部參加培訓，王敏就是其中一員。

舉辦能力提升長期班，主要源于組織部門開展的一次關于加強年輕干部隊伍建設的調研。調研結果顯示，相當一部分干部缺乏創新意識，專業能力水平與經開區高質量發展不相適應，特別是產業發展、招商引資、科技創新等領域的能力需要重點提高。

針對年輕干部專業領域知識能力不夠、破解基層矛盾辦法不多、利用新技術新科技手段欠缺等短板弱項，揚州經開區持續加大專業能力提升培訓班次供給，通過內部挖潛、外部邀請、與高校合作等多種形式，建立高端課程師資庫。同時，不斷豐富培訓形式、創新教學方式，在綜合運用講授式、案例式、研討式、現場教學等方式的基礎上，探索推行行動學習法，將經開區經濟社會發展面臨的問題作為突破對象，聚焦難點堵點問題搭建現場調研、對抗辯論、沙盤推演、屋場座談會等學習場景，以沉浸式學習推動破壁融通、比學競進、統一思想、整合觀念，以優質教育培訓破解年輕干部“能力危機”“本領恐慌”，持續提振干部隊伍干事創業精氣神，著力鍛造一支敢為善為、擔當作為的高素質專業化干部隊伍。每一個“好干部”的成長故事里，都離不開“實踐”二字。沒有經過實打實的摸爬滾打、蹲苗扎根，就不會真正做到辦事說話中氣十足、有理有據，唯有保持一份“實干家”的堅定與韌勁，才能做出黨和人民信得過的業績。

“教育培訓是提升干部隊伍綜合能力的重要舉措，今年是我們首次用半年時間舉辦能力提升長期班。下一步，我們將認真貫徹落實全國、全省、全市干部教育培訓工作會議精神，緊扣園區發展需要和年輕干部成長需求，進一步完善基礎設施配套，優化班次設置，配強師資隊伍，不斷提升全區干部教育培訓質效。”揚州經開區委組織部分管負責同志介紹。