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以紀(jì)律嚴(yán)明促干部敢為
發(fā)布時(shí)間:2024-06-12   來(lái)源:人民論壇網(wǎng)   點(diǎn)擊    

干部干部,“干”字當(dāng)頭。工作紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員在黨的各項(xiàng)具體工作中必須遵守的行為規(guī)則,是推動(dòng)黨的工作和事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)對(duì)工作紀(jì)律進(jìn)行了修改完善,要切實(shí)用好這一重要抓手,推動(dòng)黨員干部安心工作、放手干事、銳意進(jìn)取、積極作為。

樹(shù)牢從嚴(yán)導(dǎo)向,夯實(shí)想為的思想根基。判斷一名黨員干部是否遵守工作紀(jì)律的一條基本原則,就是看其在工作中是否真負(fù)責(zé)、真擔(dān)當(dāng)。要從思想上強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí),在學(xué)習(xí)貫徹《條例》尤其是工作紀(jì)律上下足功夫,堅(jiān)持逐條逐句學(xué)、結(jié)合案例學(xué),學(xué)懂弄通工作紀(jì)律的相關(guān)要求,弄清楚能干什么,不能干什么,在深學(xué)細(xì)悟中知敬畏、存戒懼、守底線,夯實(shí)真為愿為的思想根基。要從行動(dòng)上把從嚴(yán)的“緊箍咒”念起來(lái),用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”,通過(guò)采取談話、函詢等方式及時(shí)咬耳扯袖,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,讓敢為真為成為工作新常態(tài)。

強(qiáng)化監(jiān)督考評(píng),營(yíng)造真為的濃厚氛圍。堅(jiān)持從實(shí)效出發(fā),優(yōu)化綜合考核體系,把監(jiān)督監(jiān)管的“探頭”延伸到重大任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目、民生實(shí)事等前沿,多渠道觀察干部政治能力、專業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成,既看平時(shí)、更看關(guān)鍵,既看說(shuō)的、更看做的,建立“實(shí)績(jī)+負(fù)面”兩張清單,寫(xiě)準(zhǔn)寫(xiě)實(shí)干部成績(jī)單,讓不干事、敷衍做事的干部無(wú)處遁形。用好知事識(shí)人方法,探索考人考事“雙考融合”機(jī)制,下功夫了解掌握干部做過(guò)的實(shí)事、解決的難事、經(jīng)歷的大事,廣泛了解干部在領(lǐng)導(dǎo)中的評(píng)價(jià)、百姓中的口碑、同事中的聲望,于細(xì)微處見(jiàn)真實(shí),甄別干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、干事?tīng)顟B(tài)、道德品質(zhì),讓干部深刻暴露在“探照燈”下,受警醒強(qiáng)干勁。

堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,健全愿為的長(zhǎng)效機(jī)制。健全考核機(jī)制,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,落實(shí)“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”要求,對(duì)敢吃勁、肯吃苦、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績(jī)?yōu)先使用、提拔重用,將有限的舞臺(tái)讓給知重負(fù)重、知難破難的人,堅(jiān)決不用“平時(shí)不爭(zhēng)評(píng)時(shí)爭(zhēng)”“不爭(zhēng)作為爭(zhēng)地位”的干部,形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。《條例》中對(duì)“不追究黨紀(jì)責(zé)任”的情形進(jìn)行了明確,旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,要嚴(yán)格抓好落實(shí),用好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實(shí)干者撐腰,走出“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的怪圈,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

(泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委(高港區(qū)委)組織部 萬(wàn)學(xué)林)

 


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