“考察干部不能臨時‘搞突擊’，要重點考察干部在重大任務斗爭中的現實表現，及時跟蹤發現、表彰獎勵那些敢闖敢干、執行力強的一線干部。”5月15日，在江蘇泰州市海陵區專題研究2024年度第一批專項考察及時獎勵區委常委會上，泰州市政府副市長、海陵區委書記孫群點評時強調。

近年來，海陵區貫徹落實“優者獎”要求，設立一線“觀察哨”，實行“一線考察+及時獎勵”，激勵廣大干部在推動經濟社會高質量發展中敢為善為。

“中心工作在哪里，考察識別干部就在哪里；干部實績出在哪里，及時獎勵就跟到哪里，要緊抓‘及時兌現’，不搞‘秋后算賬’，切實發揮好組織部門服務保障高質量發展的重要作用。”區委常委、組織部部長施康振介紹，在2024年度第一批專項考察中，11名同志因在征收搬遷、招商引資等專項工作中因實績突出被晉升職級。

海陵區堅持干部工作與全區大局大勢大事同頻共振，年初組織部門會同區委辦、政府辦、考核辦、發改委等部門，研判形成高質量考核、園區發展、招商引才、社會治理、民生保障、城市更新、鄉村振興、資源上爭等“八個一線”專項考察項目清單。同時，對于突發性重大事件、急難險重任務等，及時納入專項考察范圍。

如何考準干部“擔當力”？專業的人評專業的事、考專業的人。“專項考察還需提升專業素質、引入專業力量。”區委組織部常務副部長仇云奇介紹，海陵區適時邀請住建、商務、審計等部門作為考察協同部門，為考察組開展“崗前培訓”，對重點考察內容進行分析研判，做到因類施考、因事施察。同時，還根據專項考察不同領域，將協同單位專業干部納入考察組。

海陵區發揮專項考察靈活、及時、穿透性強的特點，創新“集成式”“開放式”“影子式”一線專項考察工作機制。打破干部評價干部、“局外人”評價“局內人”的局限，在專項考察中注重收集“上下左右”多維度信息，貫通上級部門、分管領導、服務對象、配合部門、同事下屬等全方位評價。不限制具體時間、地點、場合和對象，各考察組置身事中，通過現場駐點觀察、列席調度會議、參與攻堅行動、隨機走訪調研、廣泛談心談話等方式，在具體的事件、場景和實績中，“如影隨行”地開展一線跟蹤考察。

重點考察了解每名干部的貢獻度及能力狀態和實干狀態，寫準干部履職成績單，開展綜合分析研判，并最終形成“三類名單”，即分級評定名單、專業人才名單、及時獎勵名單，切實提升考察區分度和鑒別度，避免“和稀泥”“打和牌”。同時，注重將專項考察結果與日常了解情況進行印證，對評價情況不一致的干部進一步跟蹤了解。今年以來，6個專項考察組共計列席各類會議41次、實地走訪52次，收集干部先進事跡及反面典型29例，為區委選人用人提供了有力決策參考。

在全區房屋征收（搬遷）掃尾清零攻堅行動專項考察中，第一考察組了解到城南街道人大工委主任陳靜芝堅持以人為本，精準施策，靶向發力，既率先完成掃尾清零攻堅任務，又有效化解一起多年的信訪矛盾，專項考察組將其推薦為職級晉升人選。結合干部一貫表現，近期該同志晉升為一級主任科員。

　　（陳東升 劉偉）