去年以來，江蘇南通市崇川區以典型引領、搭臺賦能、專項督察，激發干部愿為動力、敢為活力。

開展“紫瑯干將”評選活動，從雙招雙引、項目建設、基層治理等區委中心工作和重點領域及條線選出實績突出、成果顯著的10個先進集體，20名先進個人，由區委進行集中表彰。對“紫瑯干將”在干部選拔、評先評優、職級晉升等方面給予傾斜，開展典型事跡巡回宣講，營造崇尚實干、奮勇爭先的良好氛圍。

全年集中召開老舊小區改造、文明城市長效管理等多場專題推進會，將考察干部平臺延伸至干事創業第一線。每季度召開大比武查評會，會上發放“紅黃旗”“金黃牌”，用成績說話，表揚先進，讓后進“紅臉出汗”。開展區管領導班子和干部隊伍“敢為善為”專項調研，通過與600余名領導干部深入訪談，多角度、全方位了解掌握單位領導班子成員履職情況，形成領導班子調研情況綜合報告72篇，被提拔重用干部90%以上來自高質量發展主戰場。

針對“干和不干一個樣”“觀望多行動少”等干部履職問題開展專項督察30余次，列出問題及整改措施3張清單，運用預警提示、風險提示和警戒提示，對20人發放提醒卡，警示通報5人，今年一季度對2名經提醒仍不改正的科級干部進行組織處理，堅決糾治“微躺平”問題。

　　（王曉婕）