今年全國兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時，提出要“激發全黨全社會創造活力，提振黨員干部干事創業的精氣神”。貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神，鹽城進一步激勵廣大干部在推動鹽城高質量發展中擔當作為、實干爭先，以正確導向引領擔當，以精準考察考核激勵擔當，以嚴管厚愛護航擔當，讓敢為善為、敢闖敢試成為鹽城干部鮮明標識。
強化培訓賦能，為干部“鑄魂提神”
“面對瓶頸制約，如何競逐生態優先、綠色低碳發展新賽道？”“如何統籌推進傳統產業‘向高攀登’、新興產業‘向新發力’、未來產業‘向前而行’？”近日，在鹽城市舉辦的行政干部公共管理能力、國企干部經營管理能力強化班上，98名學員圍繞數字經濟、科技創新等展開討論。
現代化建設新征程上的各項新形勢新任務，需要勇于解題、精于破題、善于答題的各級干部。去年以來，鹽城市委組織部舉辦現代化產業體系、科技創新、鄉村振興、基層治理等專題培訓班30余期，建立健全領導干部上講臺制度，辦好“黃海大講堂”、用好“黃海云學堂”，統籌建立干部教育培訓師資庫，持續為干部擔當作為賦能聚力。
為深入學習貫徹習近平總書記在鹽城考察時重要指示精神，用好用活新四軍歷史這一生動教材，鹽城充分運用248處紅色遺址遺存、128個烈士命名鎮村，多維度挖掘、多形式打造以新四軍紀念館為代表的首批16個干部教育培訓現場教學示范點，通過講好黨的故事、革命故事、英雄故事，教育引導廣大黨員干部發揚“不怕困難、不畏艱險，勇于斗爭、敢于勝利”的精神，全面激發干事創業動力。
“我們高標準打造28條現場教學路線和‘鐵軍紅+生態綠’實踐課堂，提升33個現場教學點，進一步完善新四軍歷史‘1+N’課程體系，把革命傳統的厚重題材，轉化為教育培訓的生動教材，提升干部主動擔當作為內生動能。”鹽城市委組織部有關負責人說。
強化導向引領，為干部“上弦提勁”
當年開工，當年投產，當年銷售超百億元……去年5月，占地1300余畝的通威光伏組件項目全面投產，從簽約到投產，僅用時145天。全程跟進項目簽約、手續辦理、項目建設，鹽城經濟技術開發區光電產業園區管理辦公室青年干部陳云成就感滿滿。
積極奮戰招商引資一線，陳云潛心鉆研、帶頭攻堅，一次次跟蹤企業、一遍遍講解政策、一趟趟幫辦手續，僅去年一年就牽頭招引重點產業鏈項目4個。因個人實績突出，她連續兩年獲評鹽城市綜合先進個人。
讓實干者實惠、出力者出彩，想干事敢干事氛圍就會越來越濃。“立足職能定位，我們研究出臺招商引資專項考核激勵辦法，組織部門組建5個工作組，全程跟蹤招商引資工作，在一線考察識別干部，對實績突出人員優先提拔使用或晉升職級，鼓勵引導廣大黨員干部在招商引資等重大任務中擔當作為、拼搏爭先。”鹽城經濟技術開發區黨工委委員、組織部部長王大為說。
實踐是最好的歷練，一線是最好的課堂。近年來，鹽城堅持把一線歷練作為培養發現優秀干部的重要渠道，實施“四個一線”培養歷練計劃，市縣聯動選派1300余名干部到重大項目、鄉村振興、對口支援、信訪穩定等基層一線，強化本領、增長經驗。深入推進年輕干部雙向交流工作，累計選派264名年輕干部下基層、到園區、進機關，在一線培育“生力軍”、發現“好苗子”。
2023年，鹽城市亭湖區“小田變大田”改革試驗做法被中央一號文件吸收，讓不少深度參與這項工作的基層干部備受鼓舞，時任亭湖區委農工辦副主任的劉宏偉就是其中一員。“土地東一塊西一塊，帶來生產成本高、農業機械化水平低等問題，要推動改革，轉變村民的理念，弄清楚改革路徑十分關鍵。”劉宏偉說。帶著問題，他一戶一戶調查摸底，詳細了解農民從事農業生產的真實意愿，認真核對承包土地確權信息，科學設計“一戶一田”自種和“多戶一田”流轉統籌兼顧的方案，為改革試驗成功作出積極貢獻。去年4月，劉宏偉當選鹽東鎮人大主席。
“用好一個人能激勵一大片。我們對敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于創新突破、取得突出成績的干部，優先提拔、及時使用，堅決打破隱性臺階、論資排輩、平衡照顧。”鹽城市委組織部相關負責同志說。去年，5名班子中排名靠后但表現突出的班子副職提任為正職，56名歷練扎實、群眾公認的年輕干部得到提拔重用或進一步使用。
強化正向激勵，為干部“聚心提氣”
“組織的信任和厚愛，讓我備受激勵。”牽頭實施棚改項目、城建項目等工作成效明顯，濱海縣東坎街道黨工委書記王榮峰去年12月晉升三級調研員。
用好公務員職務與職級并行制度，有效激發干部的干事創業熱情，鹽城市每年拿出20%左右的統籌職數，專門用于晉升攻堅克難、表現優異但所在單位職數不足的干部，對工作成效顯著的單位，可以“一事一議”研究職級晉升工作。同時，實績突出、表現優秀的副處級干部可以按程序晉升至一級調研員，科級干部可以晉升至二級調研員。
讓干部政治上有盼頭、事業上有奔頭、待遇上有甜頭，干事創業才會更有勁頭。去年，鹽城對平時考核、專項考核表現突出、成績顯著、貢獻較大的1600余名公務員進行嘉獎，對連續3年考核為“優秀”等次的396名公務員記三等功，對首批評選產生的29名“十佳公務員標兵”、10個“十佳公務員集體”給予表揚獎勵，推動形成見賢思齊、比學趕超的風氣。
干部敢為善為，既要組織關心提氣，更要組織撐腰鼓勁。鹽城制定失實檢舉控告澄清正名、查處誣告陷害行為操作指引，明確11種適用情形，特別是將“問題部分失實、部分得不到證實，但能基本排除問題存在可能性”，以及“問題屬實，但按照‘三個區分開來’要求，應予容錯糾錯，可在一定范圍內澄清被查實問題的性質”等兩類疑難復雜情形，首次納入澄清范圍。今年1月，鹽城市紀委監委以圖文形式集中為38名受到失實舉報的干部澄清正名，讓干部敢沖敢闖、底氣十足。
（ 林元沁）